Integration börjar i rekryteringen

Integration är en av vår tids största utmaningar, men det betyder inte att det är ett problem vi inte kan lösa. Att ta sig in på arbetsmarknaden är en utmaning för många olika grupper idag, samtidigt som många branscher skriker efter mer arbetskraft. Den här klyftan gäller även städbranschen. 

Vad är det då som klaffar så dåligt att företag och de som letar jobb inte hittar varandra? Det här som är så viktigt för att samhället ska fungera? Det kunde vi inte själva svara på, utan tog istället hjälp av proffsiga Berivan Mohammed, som startat Mångfaldsbyrån. Häng med i ett väldigt intressant samtal vi hade med henne! 

Mångfaldsbyråns tes är att många företag skulle gynnas mer än de ens kan föreställa sig om de kunde nå personer som står långt från arbetsmarknaden. Eftersom det finns ett stort glapp mellan efterfrågan på kompetens och möjligheten att nå grupper som sitter på stor kompetens – är det helt enkelt affärskritiskt att bry sig om integration, förklarar Berivan. 

Att få in människor i arbetslivet så att de blir egenförsörjande är otroligt värdefullt för samhället, inte bara ur ett ekonomiskt perspektiv, fortsätter Berivan. Genom att ge människor ett sammanhang med arbetskollegor och en bra vardag förebygger vi både ensamhet och psykisk ohälsa, som är direkta konsekvenser av brist på integration.

På Städarna har vi tyvärr egna erfarenheter av att ha jobbtillfällen som vi haft svårt att hitta kandidater till. När vi identifierade det problemet och kom i kontakt med Berivan förstod vi hur annorlunda man kan behöva jobba med rekryteringen för att hitta rätt. 

Berivan fortsätter med att berätta att invandrarkvinnor sägs vara den grupp som har svårast att ta sig in i arbetslivet och där hjälper Mångfaldsbyrån till.

Många är outbildade, men efter en matchning med Städarna får de utbildning och introduktion som första steg i sitt nya arbete. Det gör att de snabbt kan utvecklas både professionellt och privat. Mängden kvinnor vi på Mångfaldsbyrån har hjälpt att få jobb har ökat avsevärt sedan vårt samarbete med Städarna började. Det känns otroligt att få vara med och öppna upp dörrar för dessa kvinnor, att få se dem blomma och bli självständiga. Genom sitt arbete får de någonting att känna sig stolta över, en arbetsplats och en gemenskap de annars inte skulle ha. Det är sådant som är otroligt viktigt för integration och sådant som är svårt när man kommer till ett nytt land.

Vilka folkgrupper får jobb genom mångfaldsbyrån?

Tillsammans med Städarna kan vi sätta människor i arbete som annars inte hade fått chansen. Nyanlända kvinnor är bland de mest underrepresenterade på arbetsmarknaden. De har kanske inte någon arbetserfarenhet sedan innan och om det är en avgörande faktor i rekryteringen så blir det helt enkelt männen som får jobben istället säger Berivan.

På Städarna får alla medarbetare en utbildning innan de börjar jobba. Detta menar Berivan öppnar upp stora möjligheter för dessa kvinnor. Vi på Städarna sätter inga krav att man som ny medarbetare ska kunna städa felfritt redan dag 1 utan har man motivationen så går allt att lära sig. Genom att samarbeta med Mångfaldsbyrån så hittas dessa kandidater snabbare och mer effektivt. 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Möjligheten att få ge människor en möjlighet. Att få ta del av den tacksamhet och glädje som arbetsmöjligheter skapar. Jag får varje dag se människor växa, utvecklas och bli förebilder för andra. Men även att se dessa företag och arbetsplatser anamma våra processer. Att få se dem ta det på allvar och vara med och skapa en förändring. Vi lever i en tid med mycket främlingsfientlighet och det känns otroligt att få vara med och påverka på riktigt. 

Varje dag är vi med och skapar ett bättre samhälle, inte bara genom att debattera. Vi skapar integration varje dag genom vårt arbete.